Avaliação Comportamental

Aplicação da ferramenta DISC e feedback, proporcionando avaliação de traços determinantes do perfil, com a finalidade de possibilitar maior compreensão de si mesmo e apoiar a criação de plano de ação para aperfeiçoar onde houver necessidade.

Facilita também a compreensão dos demais estilos, e propõe uma reflexão sobre como se relacionar de forma mais efetiva, visando aprimorar o relacionamento interpessoal, comunicação e trabalho em equipe.

Coaching

Através de sessões individuais, o processo de coaching tem como principal objetivo estimular o cliente a montar estratégias visando atingir uma meta específica, através de questionamentos desafiadores que o façam pensar de forma diferente daquilo que já conhece e das alternativas que já tentou.

Visa desenvolver a capacidade de elaborar metas (profissionais ou pessoais) de maneira objetiva e efetiva, resultando no aumento da performance e aproximando o cliente de seu objetivo.

Coaching Esportivo

Processo de coaching realizado com atletas e times.

Consultoria de Carreira

Apoio e direcionamento a profissionais que estão em momento de transição de carreira, empreendendo ou em busca de novas oportunidades no mercado de trabalho (podendo estar empregado ou não).

Esse serviço é personalizado conforme as necessidades e expectativas trazidas pelo cliente, e envolvem desde a análise e elaboração de currículo até aplicação de ferramentas que proporcionem autoconhecimento e reflexão sobre pontos de melhoria para alcançar um emprego ou fazer a transição de carreira de forma assertiva.

Desenvolvimento de Liderança

Desenvolver profissionais com potencial ou que estão iniciando suas atividades na função de liderança, a fim de que obtenham melhores resultados na condução de sua equipe.

Através de treinamento, serão aplicadas ferramentas e apresentados conceitos que visam ampliar o autoconhecimento e conhecimento dos estilos existentes de liderança, aprimorando as estratégias que utiliza para liderar.

Nesse programa de treinamentos, também trabalhamos questões como a avaliação de colaboradores e feedback, comunicação assertiva com a equipe, relacionamento interpessoal e planejamento e organização com foco no resultado.

Outra ferramenta opcional utilizada nesse processo, é a avaliação individual do profissional e identificação de GAPs para assumir a função, com posterior feedback, direcionando-o dessa forma sobre quais pontos a desenvolver para aumentar sua performance na função de liderança.

Orientação Profissional

Utilização de ferramentas que possibilitem o autoconhecimento e também conhecimento do mercado de trabalho e profissões existentes, com a finalidade de identificar afinidades que estejam de acordo com o perfil e habilidades do cliente.

Durante o processo são geradas reflexões em torno desse processo de escolha e trilha de aprendizagem a seguir para escolher e colocar em prática ações a fim de concretizar o que foi idealizado. Esse processo poder acontecer em grupo ou de forma individual.

Seleção Pessoal

Assessoria a empresas na busca de profissionais com o perfil e competências definidos.

Treinamento e Desenvolvimento

Desenvolvido de maneira personalizada, a fim de atender as necessidades identificadas nas organizações.

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